«Quelle photo sur ma candidature?»

GO FOR JOB -   Chronique 4  

Bonsoir à vous tous,

Je suis heureuse de vous retrouver et j’espère que vous avez passé de merveilleuses vacances... Tant qu’à parler de vacances et bien parlons des photos, je vous avoue que les clichés de l’été m’ont inspiré cette nouvelle rubrique.

Nous avons abordé dernièrement votre CV, votre lettre de motivation, et enfin l’ entretien d’embauche.

Attardons nous aujourd’hui sur la question de la photo à utiliser dans votre candidature.

Mais d’abord est-elle obligatoire ? Non ! Sauf si elle est clairement requise dans l’offre d’emploi, alors il convient de respecter la consigne. 

Il y a clairement un lien entre la fonction recherchée et l’utilité de joindre une photo. Il est établi que pour des fonctions de type « relationnelles » ou « commerciales », il est vivement recommandé de placer une photo sur son CV.

Par exemple ; si le recruteur recherche un délégué commercial ou une vendeuse en boutique, il est certain qu’il sera sensible à l’apparence du candidat. Je tiens à préciser qu’il ne s’agit pas d’une question de physique, ni d’une question du beau ou pas beau, il s’agit ici de la présentation professionnelle.

Pour les fonctions de contact, il est clair que le recruteur préférera un candidat qui présente bien.

Si rien n’est demandé dans l’offre, que la fonction n’est pas spécialement une fonction de contact et que vous souhaitez glisser une photo sur votre CV, c’est parfait, faites le !

Mais attention, quelque soit la fonction pour laquelle on postule, toutes les photos ne sont pas adaptées.

Voici quelques clés ;

Les interdits :

 








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     Ne pas utiliser de photo personnelle, ni de photo de vacances. (Bannir la photo prise à Pairi Daiza avec un perroquet sur l’épaule!)

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-    Evitez les photos farfelues, du style de profil au loin face à l’horizon, ou encore les photos 
     de dos (parce que oui, j’en ai déjà reçue).

     



    Veillez à utiliser une photo prise dans un cadre neutre. Evitez celle dans la cuisine devant la hotte ou le frigo.

-        


 



   Ne surdimensionnez pas la photo. Elle ne doit prendre trop de place sur le CV.

   

Les recommandés :

-       Utiliser une photo récente, de face et qui permet de vous reconnaitre.

-       Utiliser une photo de bonne qualité, pas trop pixélisée.

-       Surtout, veillez à avoir une tenue vestimentaire adaptée sur votre photo. Pas de décolleté plongeant pour vous mesdames et pour les messieurs, on évitera le T-Shirt humoristique.

-       Enfin, utiliser une photo visage et haut du corps, inutile de glisser une photo de  pied, et encore moins d’utiliser une photo à genou, ou encore couché sur un transat à la plage.

-       Et pour terminer, ayez l’air sympathique et enthousiaste ! Le sourire est permis, si si !

En résumé, la photo n’est pas utilisée comme discriminante comme certains peuvent le croire. Sauf si elle est utilisée à mauvais escient, et quelle ne respecte pas les codes. Dans ce cas, elle peut clairement vous desservir.

Toutefois, lorsqu’elle respecte les prescrits, elle devient l’accessoire indispensable de votre CV. La photo vous représente vous et votre personnalité. C’est ce qui pourrait bien éveillez l’intérêt du recruteur.

Il est clair qu’elle ne représente pas le reflet des compétences, ni des aptitudes professionnelles, mais elle représente un modèle unique, une personnalité différente, une attitude pro, … Vous !

Il ne me reste plus qu’à vous souhaiter un bon « shooting »…

 Julie CLEMENT 

Chroniqueuse « GO FOR JOB »

Namurchouette

«Passer un entretien d’embauche»

GO FOR JOB -   Chronique 3  

Bonjour à vous,

On continue notre saga des trucs et astuces pour les recherches d’emploi.

Et maintenant que vous avez rédigé votre CV et votre lettre de motivation en béton, vous êtes enfin sélectionné pour un entretien d’embauche.

Voici quelques règles d’or pour le jour J.

Premièrement, ne négligez pas votre présentation. Il est capital d’avoir une tenue soignée et appropriée.

Même s’il n’est pas obligatoire de vous dégoter un costume pour l’occasion, il est important de bien choisir votre tenue. Celle-ci doit vous correspondre, mais doit néanmoins rentrer dans les prescrits. Evitez donc les tenues trop exubérantes, ainsi que les tenues sportives… Vous l’aurez compris, le pantalon de training est à bannir pour le grand jour.

Vous devez donner une apparence naturelle, veillez à choisir des vêtements qui vous correspondent tout en respectant les codes. Même si vous possédez un style bien à vous, lors de l’entretien d’embauche, il conviendra de démontrer que vous savez distinguer les tenues professionnelles, des tenus privées.

Deuxièmement, l’expression orale, veillez-y !

Une bonne élocution, une voix claire, un ton posé, une capacité de structure et de syntaxe. Evitez de répondre aux questions par d’interminables monologues. A l’inverse, il est tout à fait déconseillé de répondre par oui ou par non à chacune des questions. Trouver le juste milieu !

3^ème conseil, surveillez votre non-verbal ? Mais qu’est-ce que c’est que le non-verbal ?

La communication non verbale fait référence à l'étude du langage corporel, qui correspond: aux expressions faciales, aux gestes, aux distances interpersonnelles… 

Par exemple, la manière avec laquelle vous êtes assis durant l’entretien peut traduire certains aspects de votre personnalité. (Une nonchalance, un manque de respect, par exemple, si vous êtes affalés dans votre chaise…)

Une posture trop droite et crispée pourrait traduire un stress important, voire une rigidité.

Sans parole, il est possible de communiquer. Ne le perdez pas de vue.

4^ème conseil, soyez sympathique, empathique, démarquez vous !

La 1^ère impression est très importante, soyez souriant, avenant et poli. Montrez-vous sous votre meilleur jour. Sans tomber dans l’excès bien sûr, évitez les tentatives d’humour inappropriées, inutile d’en rajouter.

Le principal est de marquer les esprits, de dévoiler suffisamment votre personnalité pour susciter l’envie chez l’employeur d’en savoir un peu plus.

Soyez accrocheur mais jamais déplacé !

5ème étape, parlez de vous, vendez-vous comme lors de la rédaction de votre lettre de motivation. Mais veillez à ne pas vous contredire. Un exemple ; ne vous décrivez pas ponctuel, si vous êtes arrivé avec du retard au rendez-vous. 

C’est également important d’être honnête et intègre. Savoir se vendre, sans tomber dans l’orgueil et la surestime de soi !

Et enfin pour finir, et en vrac, soyez ponctuel le jour J, évitez de mâcher un chewing gum pendant l’entretien, n’oubliez les formules de politesse de base, évitez les tenues excentriques, soyez propre sur vous, ne broyez pas la main du recruteur et à l’inverse ne tendez pas une main mollasse, et enfin, n’oubliez pas de regarder votre interlocuteur dans les yeux, un regard fuyant ne jouera pas en votre faveur, …

A bon entendeur…

 

Julie CLEMENT

Chroniqueuse « GO FOR JOB »

Namurchouette