«Quelle photo sur ma candidature?»

GO FOR JOB -   Chronique 4  

Bonsoir à vous tous,

Je suis heureuse de vous retrouver et j’espère que vous avez passé de merveilleuses vacances... Tant qu’à parler de vacances et bien parlons des photos, je vous avoue que les clichés de l’été m’ont inspiré cette nouvelle rubrique.

Nous avons abordé dernièrement votre CV, votre lettre de motivation, et enfin l’ entretien d’embauche.

Attardons nous aujourd’hui sur la question de la photo à utiliser dans votre candidature.

Mais d’abord est-elle obligatoire ? Non ! Sauf si elle est clairement requise dans l’offre d’emploi, alors il convient de respecter la consigne. 

Il y a clairement un lien entre la fonction recherchée et l’utilité de joindre une photo. Il est établi que pour des fonctions de type « relationnelles » ou « commerciales », il est vivement recommandé de placer une photo sur son CV.

Par exemple ; si le recruteur recherche un délégué commercial ou une vendeuse en boutique, il est certain qu’il sera sensible à l’apparence du candidat. Je tiens à préciser qu’il ne s’agit pas d’une question de physique, ni d’une question du beau ou pas beau, il s’agit ici de la présentation professionnelle.

Pour les fonctions de contact, il est clair que le recruteur préférera un candidat qui présente bien.

Si rien n’est demandé dans l’offre, que la fonction n’est pas spécialement une fonction de contact et que vous souhaitez glisser une photo sur votre CV, c’est parfait, faites le !

Mais attention, quelque soit la fonction pour laquelle on postule, toutes les photos ne sont pas adaptées.

Voici quelques clés ;

Les interdits :

 








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     Ne pas utiliser de photo personnelle, ni de photo de vacances. (Bannir la photo prise à Pairi Daiza avec un perroquet sur l’épaule!)

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-    Evitez les photos farfelues, du style de profil au loin face à l’horizon, ou encore les photos 
     de dos (parce que oui, j’en ai déjà reçue).

     



    Veillez à utiliser une photo prise dans un cadre neutre. Evitez celle dans la cuisine devant la hotte ou le frigo.

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   Ne surdimensionnez pas la photo. Elle ne doit prendre trop de place sur le CV.

   

Les recommandés :

-       Utiliser une photo récente, de face et qui permet de vous reconnaitre.

-       Utiliser une photo de bonne qualité, pas trop pixélisée.

-       Surtout, veillez à avoir une tenue vestimentaire adaptée sur votre photo. Pas de décolleté plongeant pour vous mesdames et pour les messieurs, on évitera le T-Shirt humoristique.

-       Enfin, utiliser une photo visage et haut du corps, inutile de glisser une photo de  pied, et encore moins d’utiliser une photo à genou, ou encore couché sur un transat à la plage.

-       Et pour terminer, ayez l’air sympathique et enthousiaste ! Le sourire est permis, si si !

En résumé, la photo n’est pas utilisée comme discriminante comme certains peuvent le croire. Sauf si elle est utilisée à mauvais escient, et quelle ne respecte pas les codes. Dans ce cas, elle peut clairement vous desservir.

Toutefois, lorsqu’elle respecte les prescrits, elle devient l’accessoire indispensable de votre CV. La photo vous représente vous et votre personnalité. C’est ce qui pourrait bien éveillez l’intérêt du recruteur.

Il est clair qu’elle ne représente pas le reflet des compétences, ni des aptitudes professionnelles, mais elle représente un modèle unique, une personnalité différente, une attitude pro, … Vous !

Il ne me reste plus qu’à vous souhaiter un bon « shooting »…

 Julie CLEMENT 

Chroniqueuse « GO FOR JOB »

Namurchouette